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新社屋完成
2024年2月に新社屋(データセンター)が
完成しました。JA長野県グループの
総合情報センターとしての役割をより一層発揮
するとともに、当社リソースを有効活用した
さらなる事業展開により、お客さまの課題解決や地域社会の発展に貢献していきます。
- システムエンジニア
- チーム運営の経験も成長の糧。連携力を高めて、他県へも自社システムを展開。
- システムエンジニア
- IT未経験から成長できる環境のもと、JA業務をシステム面から支えるやりがい。
- システム運用
- 稼働後のシステムを豊富な知識で安定運用。正確な対応には事前確認が必須。
- ネットワークエンジニア
- ネットワーク構築からセキュリティ対策まで、広い視野で安全なインフラを提供。
- システム営業
- チーム一丸で顧客課題を解決するために大切なのは対話を通じたニーズの把握。
COMPANY
BY THE NUMBERSデータで見る長野県協同電算
データで見る長野県協同電算
データで見る長野県協同電算
会社や仕事に対して思っていること・考えていることを
社員アンケートにより収集し、
その情報から生成ＡＩが導き出した
頻出単語「50個」をテキストマイニングとして
可視化しました。
長野県協同電算の強み
［特徴（AIによる解説）］
長野県協同電算の強みは、「ＪＡ業務に特化した専門性」 「高度な技術力」「地域密着と全国展開の両立」 「顧客志向の柔軟な対応力」 「安定した経営基盤」 「将来性のある事業分野」にあります。
これらの特徴が相互に補完し合い、他社にはない独自のポジションを築いていることがわかります。
また、社員にとって「働きやすさ」 「成長機会」 「チームワーク」 がバランスよく整っているため、安心して長く働き続けられると感じています。こうした働きやすい環境と地域や社会に貢献しているという誇りが、社員のモチベーションを高めています。
仕事のこだわり
［特徴（AIによる解説）］
長野県協同電算の社員は、「顧客志向」 「誠実さ」 「品質」 「コミュニケーション」を軸に、顧客や利用者のニーズを深く理解し、それに応えるための努力を惜しまない姿勢が際立っています。また、品質の高い成果物を提供することにこだわりを持っています。さらに、チームワークや周囲との連携を重視しながら、効率的かつ柔軟に仕事を進める文化が根付いている点も特徴的です。
＜世代別の特徴＞
・若手世代(20代～30代前半)：
基礎スキルや効率性を重視し、成長意欲が高い。
・中堅世代(30代後半～40代)：
顧客対応力や柔軟性を発揮し、チームや顧客との信頼構築に注力。
・ベテラン世代(50代～60代)：
経験を活かし、組織全体の調和や後進育成、長期的視点を重視。