求職者に対するハラスメント防止の基本方針

求職者に対するハラスメント防止の基本方針

株式会社長野県協同電算（以下、「当社」）は、すべての求職者の皆様が安心して就職活動やインターンシップ等に臨める環境を整備し、公正な採用活動を行うため、以下の通り基本方針を定めます。

当社は、採用活動に関わるすべての場面において、求職者の皆様の人格および尊厳を尊重します。立場を利用したあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）を決して容認せず、公正かつ誠実な採用活動を行います。

当社は、以下のような行為を求職者等に対するハラスメントと定義し、役員、正社員、その他当社の採用活動に関わるすべての従業員に対してこれを禁止します。
※以下は例示であり、これらに限られるものではありません。

・不適切な質問・発言：業務や採用選考に直接関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、交際経験、思想、信条など）に関する質問や差別的な発言。

・私的な接触の強要：面接終了後など、業務上の必要性がないにも関わらず、私的な連絡、食事、交際を求める行為。

・SNS等の私的連絡先の要求：個人のSNSアカウントや私的な連絡先の交換を強制・執拗に求める行為。

・不適切な環境での面談：飲酒を伴う席での面接、あるいは密室など選考に不適切な場所への呼び出し。

・身体的接触：握手やハイタッチを過度に求めるなど、不要な身体的接触行為。

従業員が求職者等と接する際は、以下のルールを厳守します。

・面談場所の限定：面談は原則として、「会社施設」「学校施設」「WEB会議システム」で実施します。

・面談時間の制限：面談および職場見学等は、遅くとも17:30までに終了します。

・連絡手段の指定：連絡は原則として、会社が管理するメールアドレスまたはアプリケーションを使用します。従業員個人のSNSや連絡先の交換、および就活マッチングアプリへの登録・利用は禁止します。

当社の採用活動に関し、不安を感じられた場合は、以下の相談窓口へご相談ください。万が一、当社の従業者による不適切な言動があった場合、またはハラスメントの疑いが生じた場合は、事実関係を迅速かつ正確に調査し、厳正に対処します。

相談者および事実関係の確認に協力いただいた方のプライバシーは厳重に保護されます。また、ハラスメントの相談を行ったことを理由に、採用選考において不利益な取扱いをすることは一切ありません。